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事实上，另一项、针对干部的人事制度改革已在中国重汽内部率先进行。从2019年1月开始，中国重汽启动了历史上规模最大的人事调整——此次竞聘总共涉及所有65个二级部门、279人次，打破论资排辈的旧有制度，通过公开竞争选拔中层干部。根据改革流程，中层正职、副职干部给予3次竞聘机会，第二次竞聘失败的，降级使用；第三次竞聘失败的，降为一般管理人员，实现干部能上能下。按照计划，春节放假期间全体中层正职要完成公开竞聘上岗，上班前签订2019年KPI绩效合约，彻底杜绝过去岗位考核没有与企业经营目标挂钩的问题，实现工资能高能低。

最早的R73和怪蛇3空空导弹，几乎具备碾压优势，最大射程多5公里，过载多10G，离轴角几乎大一倍，更好的武器为何不引进，为何最终中国不引进俄罗斯技术进行生产并改进呢？原因是，中国在90年代初刚刚搞定了国产霹雳8B的生产技术，花了巨资和10多年时间，不可能忽然废掉，重新开始一段新的“感情”，由于R73相对霹雳8导弹有一定优势，尤其推力矢量技术是重点，它作为一个重要技术研发对象，在新一代空空导弹霹雳10E上得到了体现，当然全面领先几乎一代。

丨截至8月末普惠小微企业贷款余额达11万亿元二是基本建成了以服务实体经济为目标、便民利民的金融服务体系。新中国成立70年来，我国金融服务不断丰富，存款贷款、支付清算、理财投资、信息查询等基础金融服务的便利性和普惠性走在了世界前列。金融市场的登记、托管、清算、结算、征信、评级体系基本健全，金融基础设施不断完善。党的十八大以来，我们坚持以服务供给侧结构性改革为主线，持续改善民营和小微企业融资服务。2019年8月末，普惠金融口径的小微企业贷款余额11万亿元，同比增长23%；民营企业贷款余额45万亿元，同比增长6.7%，企业综合融资成本比2018年平均水平下降超过1个百分点。

相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平表示，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增；反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

举牌潮涌动根据上市公司公告统计发现，截至5月21日，今年以来，已有新南洋、国投电力、嘉欣丝绸、通葡股份、交大昂立、神农基因、一汽富维等十多家上市公司被各路资本在二级市场举牌。例如，嘉欣丝绸日前公告，持股5%以上股东浙江凯喜雅累计增持公司的股份达到5%。本次增持后，凯喜雅持有公司股份6641.3万股，占公司总股本的11.5%，为公司的第二大股东。中金集团及一致行动人则是通过二级市场集中竞价的方式，累计增持新南洋无限售条件流通股4298.24万股，占公司总股本的15.00%。

“Netflix是个非凡的品牌，我对能有机会与Netflix团队和所有股东合作以扩大公司的成功和创新成就而感到激动和荣耀。”斯宾塞·诺依曼说道。诺依曼从2017年5月起担任动视暴雪CFO，此前曾在迪士尼历任多个职责越来越重要的岗位，最后一个岗位是在2012年至2017年5月之间担任迪士尼主题公园和度假村公司CFO兼全球客户体验执行副总裁。在2005年至2012年之间，诺依曼曾供职于私募股权投资公司Providence Equity Partners和Summit Partners。在此之前，诺依曼在1992年首次加入迪士尼，并历任其他几个岗位，其中包括2001年至2004年之间担任ABC电视网执行副总裁，以及1999年至2001年之间担任迪士尼互联网集团CFO等。另外，他还是美国许愿基金会（Make-A-Wish America）的全国董事会成员。诺依曼拥有哈佛大学经济学学士学位和哈佛大学工商管理硕士（MBA）学位。(唐风)